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1 cause: 2 manifs!
Nouvelle AG de SLSP! le lundi 21 mars 11
Du fait du gèle total de toute négociation, le collectif s'était mis en hibernation durant plusieurs semaines, tout en ne dormant que d'un oeil !
Face à l'arrivée du printemps, et surtout face à la décision unilatérale du SYNEAS de faire entrer de force tous les protagonistes dans un processus de révision (art3) pouvant aboutir, en six mois!, à la disparition pure et simple de notre convention ! Il est l'heure de nous réveiller, de sonner l'alerte et de nous rassembler à nouveau. Le compte à rebours débute le 25 mars, avec la première commission dans le cadre de la révision. De notre réactivité dépendra notre réussite.
Dors et déjà, La Coordination Nationale, la CGT et SUD organisent une manifestation d'ampleur le mercredi 30 mars à la Défense.
Nous revoir sera aussi l'occasion de fêter ensemble les deux années d'existence de notre collectif.
En bonus: ci dessous un document exclusif "made in SYNEAS" qui explique complètement toute leur stratégie. Ce PDF, présenté au dernier CA, du SYNEAS a "fuité", preuve qu'il ne fait peut-être pas l'unanimité...
(métro ligne 13 , station pernety)
ps: voici le dernier tract de la coordination nationale.
"Pour la CC66 le 13 juillet lors de la dernière Commission Paritaire, après des mois de négociations poudre aux yeux, à la suite de la mise en échec de leur projet de décembre 2008 grâce à la mobilisation, les syndicats employeurs ont annoncé qu’ils transmettraient à la mi-octobre un texte global de révision, dans le cadre de l’article 3 (3 mois pour entamer la négociation, 3 mois pour conclure). Et si le résultat ne les satisfaisait pas, ils pourraient alors la dénoncer unilatéralement. Résultat : pas de texte à ce jour, pas de négociation depuis 7 mois !
Le SYNEAS promet un texte pour le 25/03, date d’une prochaine CMP (toujours présidée par un représentant « neutre » du Ministère) réclamée par les organisations syndicales. Le retard serait lié à des désaccords avec la FEGAPEI, l’autre fédération d’employeurs, qui voulaient aller plus vite et plus loin dans la « modernisation » !
Ou en attendant, peut-être, que cela bouge davantage au niveau de la CC51 où règne une seule organisation patronale, la FEHAP, qui a proposée il y a un an un projet de révision dont la négociation, sans durée conventionnelle définie, patine. Car il ne s’agit rien de moins que de réduire le poids salarial de l’ancienneté, supprimer les jours fériés, faire chuter le montant des indemnités, en individualisant la rémunération !
Ce sont les mêmes attaques dans le cadre d’une même politique d’abaissement des coûts au détriment de la qualité et des conditions du travail que l’on retrouve, avec peu de variantes, à l’encontre de chacune des conventions collectives du secteur ; et elles pourraient converger vers une convention collective unique au rabais pour contourner l’opposition des salariés !
Face à l’offensive patronale qui n’est que le relais ou l’application de la politique gouvernementale d’attaque des budgets sociaux et des services publics pour rendre inéluctable la privatisation et la marchandisation du sanitaire, du social et du médico-social chacun propose des réponses isolées ou partielles (journées d’action sur les restructurations, sur l’aide à domicile, sur les conditions de travail et la pénibilité, contre la loi HSPT et les ARS le 02/04). Nous nous associons à ces manifestations qui ont chacune leur intérêt mais nous appelons l’ensemble des collectifs à mobiliser et participer aux rassemblements à l’occasion de l’Assemblée générale de la FEHAP qui doit décider de la poursuite des négociations ou de la dénonciation la CC51.
| TOUS à PARIS le MERCREDI 30 MARS pour dire NON à la CASSE des DROITS COLLECTIFS et pour l’AMELIORATION des CONDITIONS de TRAVAIL |
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Des rassemblements auront lieu également en régions, un préavis de grève a été déposé par la CGT et SUD"
Réunion du 14 février 11 au ministère du travail
Compte rendu de la rencontre de la Direction Générale du Travail (DGT) avec les organisations syndicales de salariés représentatives aux négociations de la CCNT 66.
Messieurs Combrexelle et Maurin de la DGT ont proposé une rencontre avec les organisations syndicales de salariés CGT, CFDT, FO, CFE-CGC et CFTC le 14 février dernier pour faire le point sur le blocage des négociations dans la CCNT 66 (au point mort depuis le 13/07/10).
Ils avaient auparavant rencontré les syndicats employeurs SYNEAS et FEGAPEI, et ils nous ont confirmé que si le SYNEAS était en capacité de produire un document de base à négocier, celui-ci n’avait toujours pas convaincu la FEGAPEI d’adhérer à un texte commun.
Il s’agissait pour la DGT de s’assurer que si ses services étaient à nouveau sollicités pour présider une Commission Mixte Paritaire, celle-ci devait être plus fructueuse que la précédente.
La CGT a lu une déclaration en début de séance (voir document annexe). FO et la CFTC ont produit un document commun.
Toutes les organisations syndicales de salariés se sont exprimées et sont d’accord sur la nécessité d’engager des négociations, ne serait-ce que sur la politique salariale, avis partagé par la DGT.
Reste que si deux dates de réunion présidées par Monsieur Maurin ont été arrêtées pour les 10 et 25 mars 2011, personne n’est en réelle capacité de préciser ce que les employeurs sont en mesure de proposer tant sur le fond que sur la forme.
La CGT se rendra donc à l’invitation de la DGT le 10 mars et portera la revendication première des salariés : la défense et l’amélioration de la CCNT 66.
Montreuil, le 15 Février 2011
Compte rendu FO:
CCNT_66_CR_14_fevrier2011-1
Des nouvelles de la convention 66!
Les organisations syndicales, chacune à sa façon, se préparent à un nouveau "round" de négociation, avec l'arbitrage de l'État.
Les syndicats employeurs ont rencontré la direction générale du travail le 20 janvier.
Les syndicats salariés sont convoqués pour le 14 février...
Syneas Communiqué 28-01-2011
CGT communiqué 01-02-2011
Des nouvelles de la CC 66 ?
La dernière commission a eu lieu le 8 Octobre 2010, et depuis : STAND BY !
En Juillet 2010 les employeurs annoncent leur décision de s’engager dans un processus de révision de la CC 66, avec comme conséquence sa dénonciation au bout de trois mois de négociation. C’est donc un coup de force de la part des employeurs. Et après ce coup de force, SILENCE RADIO : les employeurs n’ont toujours pas "achevé" leur texte qui doit servir de base au processus de révision ( texte qu’ils devaient fournir début octobre, puis fin Novembre, puis début Janvier…)
Notre collectif reste vigilant, attentif et toujours actif.
Nicole Pawlowski du SLSP nous soumet ses propres interrogations :
- Leur retard à produire ce texte est il dû au fait que les employeurs voulaient attendre de voir ce que donnerait la réforme des retraites, ou à des problèmes de convergence de vue entre les 2 syndicats employeurs le Syneas et la Fehap?
-Les employeurs compteraient - ils sur l'accord de transposition, qui interviendrait après les 6 mois de négociation dans le cadre de la révision, pour faire passer des points auxquels ils tiennent et qu'ils veulent voir figurer dans la prochaine CC, tout en laissant figurer certaines dispositions de la CC 66, (comme les CT, sujet sensible) ?
Cela donnerait le calendrier suivant :
Février mars avril 2011: 3 mois de négociations dans le cadre de la révision
Mai juin juillet 2011: 3 mois d’essai de conciliation.
Et s'il n'aboutit pas : Juillet 2011/Janvier 2013: nous vivrions sous l'accord de transposition, dont les employeurs auraient déjà apparemment une idée assez précise, (et sur lequel ils sont en train de concentrer leurs efforts?? et qui va doucement nous habituer à accepter notre sort?)
A partir de 2013: Nouvelle CC???
Les syndicats employés, quant à eux, s’adressent aux syndicats patronaux :
Il y a une lettre ouverte de Sud aux O.S. salariées négociatrices, de Janvier 2011, dont voici quelques extraits :
" Une unité indispensable reste à construire...malgré parfois nos divergences nous devons «tous ensemble» proposer aux salariés un véritable cadre unitaire sans exclusion de l’un ou l’autre syndicat......La Fédération Sud Santé Sociaux vous a interpellé à plusieurs reprises dans ce sens et à ce jour nous n’avons pas de réponses, si ce n’est négatives de certains. C’est pour cela que nous optons pour un courrier sous forme de «lettre ouverte»....La Fédération Sud Santé Sociaux se tient à votre disposition pour toute rencontre.... "
Quant à la CGT:
Depuis le 13 juillet 2010, date de la dernière Commission Mixte Paritaire de la CCNT 66, les syndicats employeurs SYNEAS et FEGAPEI ont pris la décision unilatérale d’arrêter le processus de négociations. Ils nous ont informés de leur intention d’avoir recours à une procédure de révision, nous indiquant que la demande ainsi que le texte de leurs nouvelles propositions nous seraient communiqués courant octobre 2010.
Depuis, rien !... et pas la moindre expression, ni explication officielle de leur part !
La CGT considère que le contenu comme le calendrier des négociations dans la CCNT 66 n’appartient pas aux organisations d’employeurs.
Les salariés ont des besoins et des revendications qui ne sauraient attendre en premier lieu sur le terrain salarial. En conséquence, notre Fédération CGT SANTE ACTION SOCIALE s’est adressé au SYNEAS et à la FEGAPEI (1) afin qu’une commission paritaire portant sur la politique salariale 2011 soit convoquée dans les plus brefs délais et qu’un calendrier de négociations soit établi de façon paritaire pour le reste de l’année 2011.
L'A.N.H.D.J. en désaccord avec le projet de révision des conventions collectives
Extrait de la la newsletter numéro 3 de janvier 2011 de l'Association Nationale des Hôpitaux De Jour :
MOTION VOTEE A L’UNANIMITE LE 19/11/2010
Le Conseil d’Administration de l’A.N. H. D. J, association attachée aux valeurs humanistes, aux conditions positives de la pratique du soin psychique, informées des projets respectifs de révision des fédérations d’employeurs des conventions collectives de la 51 et de la 66 tient à faire connaître son profond désaccord tant sur les objectifs recherchés que sur les méthodes employés.
En effet, sous couverts de « modernisation », d’ »attractivité », d’intégration de nouveaux métiers, ces projets ne visent qu’à une adaptation purement économique et financière des associations et institutions à partir d’un abaissement du coût du travail, de la parcellisation et de la technicisation des tâches, de la déqualification des personnels, de la dégradation de leurs droits et conditions de travail, de la disparition du travail d’équipe par la mise en concurrence et le renforcement de la hiérarchie gestionnaire.
Le résultat d’une telle orientation ne peut qu’être préjudiciable aux intérêts des patients et de leurs familles, qui subiront les conséquences de cette baisse programmée de la qualité des soins.
