CR de l'AG du collectif le 17 mai 11

Nous étions 4 institutions représentées : l’EPI, Salneuve, Jean Macé et Marie Abadie

Nous avons évoqué le cours que prend la négociation de la CC 66, et les actions à entreprendre.

(Pour mémoire le calendrier des Commissions Paritaires à venir : 14 juin, 5 juillet, 8 septembre 28 septembre, 19 octobre, 3 novembre, 23 novembre et 7décembre 11)

La prochaine commission paritaire aura lieu le 23 Mai : trop tard pour faire quoique ce soit.

Son ordre du jour : voter un amendement modifiant le processus de révision et allongeant le délai de temps de trois mois à ...?.

En effet les employeurs ont , d’une part indiqué qu’ils déclenchaient le processus de révision de la CC 66, et d’autre part qu’ils ne pouvaient respecter le délai de 3 mois de négociations prévu par cette même révision.

Nous faisons le constat du peu d’information dont nous disposons, de l’arrêt préjudiciable des informations sur le site de touche pas à ma CC 66, et de l’attente ou nous sommes du texte du collectif national.

Positions des syndicats:

Sud appellera plutôt a manifester le 27 juin sur la dernière paritaire de la CC 51 qui va être décisive (consulter ce lien pour le cr de la commission paritaire du 23 mai et plus d'info: http://www.sante.cgt.fr/spip.php?article5336 ) , pour des actions dans les départements et un rassemblement de la RP devant la paritaire confirmé le 31 mai.

CGT et FO et CFDT : pas d'information (voir leur site)

Nous allons contacté les collectifs du 78 et du 93 pour savoir ou ils en sont....

Nous nous sommes dit que des actions, sur le lieu de la prochaine CPM, le Mardi 14 Juin, aurait un intérêt dans la mesure où l'intersyndicale n'a pas pris de position commune (CGT et FO semblant refuser le projet de révision du Syneas très nettement alors que CFDT, CFTC, CGC seraient davantage prêts à négocier sur la base de ce texte)

Il y a, par ailleurs, un appel de TOUS les syndicats à une manifestation nationale des travailleurs sociaux du public et de la fonction territoriale le 16 juin à Paris pour la reconnaissance des diplômes et le traitement salarial correspondant. Sud et la CFDT appellent les salariés du privé à se joindre à cette manifestation.

Le 27 Juin le CA de la Fehap, syndicat employeur de la CC 51 décidera si oui ou non il dénonce la CC 51.

Qu’est ce qui serait le plus intéressant, manifester le 14 juin ou le 16 juin, ou le 27 juin? Ou les trois ce qui est un peu présomptueux.

Nous nous sommes à nouveau posé la question : Où donc les choses se décident elles réellement ? Aux négociations officielles de la CC 66 et de la 51, ou bien là où, officieusement, les employeurs mettent en forme la CC unique au rabais....

Bien à vous

Nicole Pavlowsky

Analyse de SUD / projet de révision cc 66 du syneas

CC66 Analyse SUD Nouveau Projet Syneas Avril 2011

CR Assemblée Générale SLSP 28 avril 2011

I) Il a été évoqué le projet présenté par SYNEAS, pas aussi agressif que celui de la FEGAPEI en 2008, il n’y a plus d’attaque des congés trimestriels, une semaine de vacances est quand même retirée aux clubs de prévention. Plus d’attaque non plus sur la reprise de l’ancienneté en cas de changement d’employeur. Par contre il est toujours question de la suppression des congés d’ancienneté. Les principaux points :

- Remplacement de la notion de diplôme par « niveau de l’éducation nationale » soit : bac+2, master…

« Les niveaux : Chaque niveau de classification est directement attribué aux niveaux actuels de qualification de l’éducation nationale à l’exception de la catégorie des Dirigeants Hors Classe. C’est le niveau de qualification requis pour occuper le métier qui détermine le niveau d’entrée, étant précisé que certains métiers nécessitent, sur le plan règlementaire, la mise en œuvre d’un diplôme. »

On imagine que les métiers qui nécessitent sur le plan réglementaire un diplôme sont les médicaux et para-médicaux (infirmiers, psychologues…).

- 4 degrés entre chaque niveau de classification. L’employeur décide à son bon vouloir… et en fonction de son enveloppe budgétaire bien entendu ! Ainsi, comme dans une entreprise, sous prétexte d’une évolution professionnelle stimulante, le mérite met en concurrence les employés.

Mr Duchmol est au Degré a car « son rôle et sa fonction requièrent la connaissance des techniques de base permettant la mise en œuvre des activités principales du métier. »

Mr Duchmol lorgne sur les compétences avérées de Mr Méyeurketoua qui est au degré d puisqu’on lui reconnait « une expertise dans les techniques professionnelles permettant la mise en oeuvre des activités principales du métier, une analyse et évaluation des pratiques professionnelles et la transmission des savoir faire. En outre, à ce degré, l’exercice du métier implique : de résoudre des situations complexes et de proposer des solutions innovantes. L’exercice de responsabilités particulières ou missions complémentaires allant au-delà des fonctions habituellement inhérentes au métier ».

- Avec 0.5% d’augmentation de salaire par an proposé par SYNEAS, on arrive à 20% en tout sur une carrière de 40 ans, contre 33 à 78% d’augmentation actuellement.

Paupérisation des professions, flexibilité et déqualification sont de rigueur, masquées derrière un discours qui prône d’avantage d’attractivité du secteur.

II) Prochaine commission paritaire CC66 le 11 mai. L’AG pense qu’il sera difficile de mobiliser les collègues du secteur pour une action. Il est donc proposé de faire des réunions d’information dans les établissements, voire des AG.

Commission paritaire suivante le 23 mai, éventualité d’une action. A confirmer et mettre en place. Nous pensons que notre présence sera aussi un message aux syndicats salariés.

III) Nous pensons qu’il est important de nous allier à la manifestation devant le sénat avec le Collectif des 39 le 10 mai contre le projet de loi sécuritaire qui vise la psychiatrie. Les infos concernant cette action vont être diffusées prochainement. SLSP fixera un RDV en fonction, nous auront la bannière.

IV) Perspective du 27 juin, conseil d’administration de la FEHAP qui pourra éventuellement dénoncer la CC51. Ce sera un nouveau tournant, une nouvelle étape du démantèlement du médico-social.

PROCHAINE AG SLSP le 17 MAI

19h00 à GOMBAULT DARNAUD

24 RUE BAYEN 75017 PARIS

Prochaine AG du collectif SLSP! le 28 avril à 19h

La prochaine AG du collectif "Sauvons le soin psychique ! " aura lieu à l'hôpital de jour Gombault-Darnaud 24 rue Bayen 75017 Paris le jeudi 28 avril 2011.

L'ordre du jour:

-Mobilisation du 30/03 et situation dans la CC51

-Analyse du texte de révision de la cc66 envoyé par le Syneas le 28/03: quelle mobilisation, quel positionnement par rapport aux CPM?

-Compte-rendu de la conférence téléphonique de la Coordination nationale du 23/04

Sont invités les collectifs d'IDF (78,93,77) et l'Ones (organisation nationale des éducateurs spécialisés)

A bientôt !

SLSP

Communiqués FO et CGT suite au nouveau projet de révision du Syneas

CommuniquÇ C66 7 avril 2011

CP_Patronat_Associatif_REVISEZ_VOTRE_COPIE_06042011

SYNEAS/Projet de révision de la CCN de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 66

Note Presentation Syneas Renov Ccnt66
Syneas

CR de la manifestation du 30 mars devant l'AG de la FEHAP

Bref CR de la manifestation du 30 mars devant l'AG de la Fehap:

Il y avait pas mal de monde, enfin tout est relatif bien sûr , entre 300 et 500 personnes, mais bien décidées, convaincues et tenaces, qui ont tenu le pavé de 9heures à 16 heures sifflant, chantant, tapant, soufflant, devant l'entrée de la salle des négociations protégée par les CRS en tenue de combat . Ce ne fut pas une manifestation morose!

Il y avait Sud, la Cgt, quelques FO et de nombreux non syndiqués. Pas de présence visible des collectifs mais il y en avait (puisqu'on y était).

Je trouve que c'est la 1° fois qu'il apparait aussi clairement qu'il n'y a pas de différence entre la lutte pour la 51 et la lutte pour la 66, et que l'objectif de la Fehap et de la FEGAPEI ( ainsi que du synéas avec une apparence plus diplomatique) convergent parfaitement : à terme une CC unique et au rabais.

Malgré les rumeurs qui ont couru, l 'AG de la Fehap a bien eu le quorum lui permettant de voter... et d'envisager une dénonciation partielle de la CC 51 si les négociations n'aboutissent pas comme ils le souhaitent.

Cf le site de la fehap qui dit:

"L 'Assemblée Générale du 30 Mars 2011 de la FEHAP a voté

Après des débats longs et animés, les adhérents de la FEHAP réunis en Assemblée Générale le 30 mars 2011 ont voté à une large majorité malgré des votes contre et des abstentions :

- les orientations sur la révision de la CCN 51 ( afin "d’adapter l’outil conventionnel aux évolutions de l’environnement").

En 2010, la FEHAP s’était donnée une année pour négocier avec les organisations syndicales. Ces travaux se sont déroulés d’avril 2010 à fin janvier 2011 et n’ont pas permis d’aboutir à un accord.

Deux organisations syndicales souhaitant poursuivre les négociations, l’Assemblée Générale a pris la décision de continuer les négociations jusqu’à la fin juin 2011.

L’Assemblée Générale espère que la prolongation de ces négociations permettra d’aboutir à un accord. Si ce délai supplémentaire ne le permettait malheureusement pas, l’Assemblée Générale a mandaté le Conseil d’Administration pour déterminer et conduire l’action à mener qui pourrait le cas échéant, revêtir la forme d’une dénonciation partielle.

- sur la Convention Collective Unique (CCU).

L’Ag a également décidé de poursuivre les discussions visant à la construction d’une Convention Collective Unique. "

Bien à vous!

Nicole Pavlowsky