par Xavier du Pays Basque
Un collectif existe aussi dans le Pays Basque avec à son actif plusieurs
rassemblements (lors des commissions paritaires) et interpellation de la
presse. Nous tâchons de sensibiliser, d’’interpeller et de fédérer
le plus grand nombre avec pour constat que l’information passe
difficilement au sein même de nos établissements et que nous nous
retrouvons bien souvent isolé.
L’adresse mail : cc66.paysbasque@gmail.com
Si vous pouvez être concerné, n’hésitez pas à envoyer votre mail
pour être tenu informé (AG, rassemblements, info diverses).
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Châteauroux, le 22 juin 2009
Collectif de défense et d'amélioration
de la Convention Collective du 15 mars 1966
Madame, Monsieur,
Aujourd'hui encore les travailleurs sociaux du secteur sanitaire et social sont mobilisés contre la casse de leur convention collective encadrant leurs conditions de travail et l'évolution de leur carrière.
Vous trouverez ci-joint un courrier que nous avons fait parvenir aux différents négociateurs réunis à BEAUMONT/OISE ce matin, dans lequel nous avons repris les principaux dangers que nous percevons dans cette réforme.
Nous vous demandons de bien vouloir en publier les grandes lignes afin de diffuser l'information à un plus large public.
Nous restons à votre disposition pour une interview qui évoquerait cet aspect particulier et l'évolution du secteur de façon plus générale.
Vous pouvez nous contacter sur les messageries suivantes:
Collectif: collectif1966indre@yahoo.fr
Syndicat SUD Santé Sociaux de l'Indre: syndicat.sudsantesociaux36@
Nous vous prions de recevoir nos salutations distinguées.
Châteauroux, le 22 Juin 2009
Fax à l'attention de:
Négociateur de la CNPN CC66, au Centre SOFIA de BEAUMONT/OISE
Le Collectif de Défense et d’Amélioration de la Convention Collective 66 de l’Indre, réunissant à ce jour 16 établissements et services de 11 associations des Secteurs Sociaux et Médico-Sociaux du département, et le Syndicat SUD Santé-Sociaux de l'Indre souhaitent faire savoir aux négociateurs de la Commission Nationale Paritaire de Négociation de la CC66 qu'ils ne s’opposent pas à toute réforme et amélioration de la Convention Collective mais qu'ils leur demandent de la protéger en se positionnant clairement contre :
- la remise en cause des qualifications et des diplômes (apparition des termes d’agent, technicien, manager), la déqualification des professions de l'ensemble du secteur,
- la diminution des rémunérations sur l’ensemble de la carrière
- l’individualisation des salaires (salaire au mérite)
- la réduction des congés supplémentaires et d’ancienneté
- l’augmentation du temps de travail
- la suppression des jours de carence pour arrêt maladie
- etc.…
Pour faire baisser le coût du travail, il faut « déqualifier », donc en finir avec le cadre actuel de la CCNT66, qui s’est construite sur les qualifications, les diplômes nationaux reconnus et spécifiques au secteur, sur une progression des salaires à l’ancienneté. La mise en place de « filières » semble être la première étape de ce processus.
Cela permettrait ensuite de baisser le coût du travail en prévision de la mise en place des ARS, de la mise en concurrence des établissements, de la mise en place des CPOM et autres groupements d’établissements, des appels d’offres ou de la non opposabilité éventuelle des accords collectifs conventionnels nationaux.
La Convention Collective de 1966 a permis, jusqu'ici que chaque salarié aie des conditions d’exercice de son métier à peu près favorables pour une prise en charge des plus respectueuse et digne à laquelle a droit tout personne fragilisée.
Nous refusons qu'il y soit porté atteinte sous prétexte de l'actualiser, de la « toiletter ».
Nous attirons l'attention des négociateurs sur les conséquences gravissimes de leurs décisions.
Les représentants du Collectif et du Syndicat.
