Compte rendu AG du 08 Juillet 2010
- Retour sur la mobilisation du 1er juin :
Environ 2000 personnes à Paris et des mobilisations localement en province. Une délégation a été reçue au Ministère de la Santé qui dit les avoir entendu et qu’ils vont faire remonter les points abordés mais qu’ils n’ont pas de pouvoir de décision. La scène était visiblement assez frustrante voire théâtrale.
- Dans certaines institutions de conventions 51 et 66, il est désormais obligatoire de souscrire à une mutuelle dont le montant est directement imputé aux salaires.
Le projet proposé par les employeurs est de rendre obligatoire pour tous les salariés de la CC 66, une cotisation supplémentaire pour une complémentaire santé « obligatoire » : une complémentaire santé du groupe Médéric (dont le patron est Guillaume Sarkozy et dont le conseil d’administration est composé pour la moitié des administrateurs Medef et pour l’autre l’autre moitié de la CGT, CFDT, Force Ouvrière, CGC et CFTC) .
Pourquoi n’y a t il eu aucune réaction syndicale remettant en question le fait de rajouter une cotisation supplémentaire aux salariés? Ils semblent entériner ainsi comme normal le fait que la Sécurité Sociale ne soit plus que peau de chagrin. Les syndicats salariés n’ont pas remis en question le choix automatique de « cette complémentaire santé là », et pas une autre, le fait que les employeurs amènent gracieusement des clients captifs, au groupe de Mr Guillaume Sarkozy. Ceci est anormal.
- Une politique de management et de standardisation unique à tous les secteurs :
Témoignage d’une assistante sociale dans le val de Marne dont l’association en faillite a été reprise par une autre association. Depuis la reprise : des renvois, des avertissements, des changements brutaux de lieu et poste de travail, un climat de culpabilisation et de peur des repreneurs envers les anciens salariés s’est installé. L’histoire de l’association, les valeurs et l’éthique professionnelle sont balayées brutalement pour appliquer de force un nouveau fonctionnement institutionnel. Il est sous entendu constamment que l’ancienne association était maltraitante avec ses usagers. Aucun élément positif des pratiques existantes n’est retenu. Un suicide sur le lieu de travail a eu lieu mais les salariés ont eu interdiction d’apporter leur soutien spontané à l’équipe qui avait perdu un collègue. A cela s’ajoute bien évidement la suppression immédiate des accords et usages pour se conformer à la stricte application de la convention.
Le personnel n’ose même pas signer le cahier de «revendications» de peur des représailles.
Aucun soutien n’a été trouvé pour le moment auprès du conseil général qui reconnaît et apprécie la solidité financière des nouveaux dirigeants.
L’institution fonctionne désormais par grands pôles dirigés par des directeurs et un directeur général (les cadres et l’administration sont tous au siège) qui chapotent tous les autres intervenants qui sont clairement relégués au bas de l’échelle.
Il est à signaler, alors que s’accélère ce mouvement de regroupement des associations du secteur médico-social voulu par le gouvernement, que ce témoignage recoupe celui d’autres salariés travaillant dans d’autres associations, elles aussi « reprises » : climat de « guerre » instauré par les nouvelles directions vis a vis des équipes de l’ancienne association, de ses pratiques et de son histoire, interdiction faite aux salariés de manifester leur solidarité lors d’événement aussi grave que le suicide d’un collègue…. Des méthodes managériales qui ont déjà fait leurs preuves à France télécom !
- Révision de la CC51 sans mouvement de résistance des salariés et des syndicats pour le moment.
La FEHAP, le syndicat employeur de la cc 51 s’est engagé en avril 2010 dans un processus de révision de la CC 51 qui doit avoir aboutit avant le 31/12/2010. Nous craignons que les employeurs ne fassent trainer en longueur, ne laissent s’enliser cette petite poche de résistance qu'est la CC 66, pour se concentrer sur la révision de la 51 moins réactive, qui pourrait alors servir de base pour une Convention unique et inique. (Rappelons qu’il est question d’une fusion entre la Fehap et le Syndeas …)
- Un spectacle de Frank Lepage :
« Conférence gesticulée » Inculture(s) ou le nouvel esprit du capitalisme, Petits contes politiques et autres récits non autorisés, aborde ce thème (entre autre) avec humour et perspicacité.
http://alpesolidaires.org/incultures-conference-gesticulee-de-franck-lepage
extrait du spectacle : http://tvbruits.org/spip.php?article981 (autour de la notion de "projet" durée, 3 mn)
- Objectifs pour la rentrée :
Le collectif assure un rôle essentiellement d’information, apportant une lecture plus globale et rattachée aux politiques actuelles, des comptes rendus brefs et récapitulatifs des commissions paritaires, élaboration d'un Kit cc 66 pour envoyer aux institutions non encore informées...
Poursuivre l’information auprès des salariés :
- en tractant à la sortie des institutions.
- en rassemblant tous les contacts que chaque membres du collectif à pour se faire un carnet de diffusion et pour avoir un nom dans chaque établissement pour faciliter l’échange d’information.
- projet de vidéos autour de témoignages de salariés.
- SLSP propose d'organiser , à la rentrée, un débat avec des négociateurs de la CMP.
Réflexion autour d’autres actions « coups de poings » comme celles des parapluies à envisager.
PROCHAINE AG DE SLSP LE 14 SEPTEMBRE À 19H À L'EPI ( 3 rue ridder 75014 )
Claire Leger, Nicole Pavlowsky
