compte rendu AG Ile de France 25 mai 2009

Nous proposons une réunion des collectifs Ile de France le mardi 2 juin à 18h30 à la Bourse du travail de Montreuil, métro croix de Chavauxpour préparer des actions spectaculaires, surprenantes, amusantes et pleines de surprises... et préparer aussi le 10 juin...
Nous avons besoin d'être assez nombreux et nombreuses le 2 juin...Réserver cette soirée... Un projet d'article pour la presse qui sera signé symboliquement par un représentant de chaque métier du secteur social est préparation...
Nous appelons tous les salarié(e)s de la CC66 à faire grève et venir manifester le 10 juin 2009,jour de la commission paritaire...Pour imposer le retrait du projet patronal qui est toujours d'actualité pour les employeurs...Pour affirmer que le secteur social n'est pas une marchandise et qu'il ne doit pas être déqualifié et sous payé... Le 10 juin, une commission paritaire importante doit se dérouler... le projet patronal est maintenu... la CC66 est toujours en danger...Nous devons montrer notre détermination à sauvegarder nos métiers et un service de qualité rendu aux populations les plus fragiles... Nous proposons également à la coordination nationale des collectifs CC66 de prendre contact avec les organisations syndicales pour que le 10 juin,
- le parcours de la manifestation aille du ministère au lieu de la commission paritaire ou vice versa... pourquoi le ministère?... car il nous apparaît que les vrais décideurs de ce projet anti-social est le gouvernement qui met à mal depuis des mois tout le système social de solidarité de notre pays... les syndicats employeurs ne sont que les faire valoir de cette politique de casse sociale et de libéralisme forcené...
- le cortège des collectifs CC66 syndiqués/non syndiqués soient en tête de manifestation...
Patrick pour le collectif 93 et Ile de France

manifestation du 19 mai 09, 1200 professionnels mobilisés

Quelques images:
Aujourd'hui nous sommes tous formés et demain?









comité d'accueil devant la FEGAPEI




Montage vidéo de la manifestation, psychomotricien en HDJ, arrivée devant la FEGAPEI, intervention de Pascal Ollivier pour le collectif ( d'autres vidéos et d'autres photos sont disponibles sur une clé de stockage "voila". Marche à suivre:
-aller sur voila.fr
-cliquer sur "ma clé de stockage"
-se connecter
-nom d'utilisateur: cc66 et mot de passe : soinpsychique :

Des parents d'adolescents accueillis en hôpital de jour témoignent

Merci aux parents de l'hôpital de jour Bayen d'avoir accepté de témoigner.

PLATE-FORME REVENDICATIVE DE LA COORDINATION NATIONALE DES COLLECTIFS DE DEFENSE ET D’AMELIORATION DE LA CCNT 66

Texte proposé par les délégués du collectif "sauvons le soin psychique" à la coordination nationale

En Préambule :

1. Nous revendiquons une action sociale et de soins de qualité, respectueuse des personnes.

2. Nous refusons la marchandisation de nos activités. En ce sens notre combat contre le projet de « casse » de la CC 66 s’oppose à la logique de mise en concurrence des salariés entre eux et des activités entre elles. Il s’oppose à la vision comptable, aux économies d’échelle que les pouvoirs publics et les patrons veulent imposer à l’ensemble du secteur social, médico-social et sanitaire. Il porte en lui un projet fondé sur la solidarité et la justice sociale.

En préalable :

1. Nous exigeons le retrait immédiat et en totalité du projet patronal en préalable à toute discussion.

2. Nous rejetons toute discussion et négociation sur les filières qui constituent la base du projet patronal et visent à la suppression des annexes qui comprennent, outre les salaires et éléments de rémunération, l’octroi des congés trimestriels.

3. Nous demandons une clarification de l’état des négociations, que leur cadre soit éclairci et réellement défini (article 3 ou article 8 ). A ce titre nous demandons qu’un compte rendu commun signé par tous les syndicats employeurs et salariés pour chaque commission paritaire soit communiqué à l’ensemble des salariés. Nous demandons aussi la présence d’observateurs dans les commissions paritaires désignés par les collectifs de défense et d’amélioration de la CC66.

En amélioration de la convention collective :

A. Les principes :

1. Nous refusons toute individualisation des salaires et le salaire au mérite.

2. Les seuls critères objectifs acceptables en matière de rémunération ne peuvent reposer que sur la qualification, l’ancienneté et les contraintes particulières telles que le travail de nuit, les jours fériés, les anomalies du rythme de travail.... inhérentes aux conditions de travail et non à la personne.

3. L’ancienneté dans les déroulements de carrière permet de garantir à l’ensemble des salaries une égalité de traitement sur l’ensemble des carrières.

4. Toutes les dispositions relatives à la rémunération et à la durée annuelle du temps de travail de la convention collective constituent un socle commun pour l’ensemble des salariés. Elles sont appliquées de manière égale sur l’ensemble du territoire et ne peuvent faire l’objet d’aucune dérogation.

5. La qualification et les diplômes sont les référence dans l’application des grilles de classification et détermine les niveaux de rémunération.

B. Leurs applications :

Ø Maintien des congés annuels supplémentaires (dits congés trimestriels) et Extension des 18 jours minimum des congés annuels supplémentaires à l’ensemble des salariés.

Ø Sur classement internat de 30 points appliqué sur les coefficients des salaries subissant des anomalies de rythme de travail.

Ø Indemnités pour travail le dimanche et jours fériés augmentée à 6 points pour chaque heure travaillée.

Ø Indemnités de risques et sujétions spéciales augmentée à 30 points.

Ø Minimum conventionnel à 1500 euros net.

Ø Nous réclamons un minimum de 300 euros d’augmentation des salaires pour tous.

Ø Rétablissement du supplément familial.

Ø Intégration du 8,21% dans le salaire conventionnel de base.

Ø Intégration de l’indemnité de réduction de temps travail dans le salaire conventionnel de base de tous les salaries.

Ø Application généralisée de la notion de travail effectif pour le travail de nuit. Chaque heure travaillée de nuit doit être payée.

Ø La progression d’ancienneté pour tous les salariés est à hauteur de 75%.

Ø Intégration de toutes ces dispositions, ainsi que toutes celles présentes dans annexes, dans les dispositions permanente de la CC.

Ø Nous exigeons la mise en place d’un vaste plan de formation de promotion sociale visant à qualifier tous les salariés faisant fonction et ceux non qualifiés. Ce Plan aurait une dimension nationale et s’imposerait à l’ensemble des employeurs.

Ø Nous exigeons une véritable rémunération pour tous les travailleurs sociaux en Formation.

Ø Nous exigeons que soit garanti pour chaque salarié de la CC66 l’exercice effectif du droit de grève, nous refusons la mise en place du service minimum et du préavis.

Pour s’opposer à la concurrence et aux accords aux rabais nous demandons que les autres conventions collectives du secteur social et médico-social (BASS) reposent sur les mêmes principes.

Nous demandons aussi que les accords collectifs, conventions collectives redeviennent opposables aux financeurs afin de garantir à l’ensemble des salariés leur application homogène sur l’ensemble du territoire.

Rappel : Plateforme de la coordination des collectifs 25 avril 09

QUELQUES AXES DE REVENDICATION CONCERNANT LA DÉFENSE ET L’AMELIORATION DE LA CCNT 66

0 NÉGOCIATION DANS LE CADRE DE L’ARTICLE 8

2 observateurs des collectifs à la CNPN

1-POLITIQUE GÉNÉRALE DES SECTEURS SOCIAL, MEDICO-SOCIAL ET SANITAIRE

Maintien du caractère national de la convention garant des missions de service public, du caractère non lucratif, pour des services publics d’intérêt général. Oui aux SSIG, non à l’AGCS et à la directive Bolkenstein

Non à la marchandisation des secteurs

Non au CPOM et à la LOLF

Non à la loi « hôpital, patients, santé et territoire »

Retrait des lois 2002-2 et 2005

Moratoire sur l’accréditation et l’évaluation. Non à la démarche « qualité »

Non au rapport Couty, non à la destruction de la politique de secteur psychiatrique

Non à la T2A, au PMSI, au RIMPSY, à la VAP

Non au rapport Varinard qui démantèle l’ordonnance de 1945 sur la protection de la jeunesse

Signature de l’Appel des Appels, de la Nuit sécuritaire et autres…

2-QUALIFICATION

Maintien de la structuration de la convention autour des qualifications, des diplômes nationaux et des métiers reconnus dans la branche

Ni agents, ni techniciens, ni managers

Intégration de nouveaux métiers en fonction de leur niveau homologue de qualification (nomenclature E-N) dans les annexes et les grilles actuelles de métiers de la convention

Création de nouvelles grilles de métiers classées en fonction du niveau de qualifications pour les personnels non reconnus actuellement

Création d’une indemnité permanente spécifique en cas d’obtention de certification ou diplôme supplémentaire à intégrer dans le salaire

Dispositif de valorisation de la FTLV, hors diplôme qualifiant

3-SALAIRE

Maintien et amélioration des salaires liés au déroulement des carrières et à l’ancienneté

Pas d’individualisation des salaires

Pas de salaires en dessous de 1500 Euros net (incluant des revalorisations de salaires, les primes fixes et le rattrapage de perte du pouvoir d’achat)

300 Euros pour tous

Maintien de l’indemnité de sujétion spéciale

Progression d’ancienneté sur l’ensemble de la carrière (créations d’échelons de fin de carrière)

Reprise d’ancienneté intégrale selon le diplôme ou les qualifications requises quelles que soient le secteur d’activité antérieur

Rétablissement de la majoration familiale

Application réelle des 35H (intégration de l’indemnité différentielle ARTT dans le salaire et attribution à tous les salariés embauchés après le 1/01/2000)

Pas de perte de salaire en cas de maladie

Maintien des indemnités de licenciement et de départ en retraite

4-CONGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Maintien et généralisation pour tous des congés annuels supplémentaires traduisant la reconnaissance des conditions d’exercice professionnel, de travail et de pénibilité

Congés trimestriels pour tous

Maintien des dispositifs de repos hebdomadaire

Maintien des dispositifs sur les dimanches et jours fériés, astreintes et nuits

Octroi de jours de prévention pénibilité annuels pour rythme irrégulier (internat)

Remplacement des départs en retraite

Maintien des droits d’acquisitions aux congés payés et respect des congés d’ancienneté

5-DROITS SYNDICAUX ET DU PERSONNEL

Maintien et développement des droits syndicaux (cf projets de convention unique cgt et sud)

Pas de service minimum en cas de grève

Maintien des dispositions concernant les procédures disciplinaires

Maintien des délais de préavis

6-PREMIER MAI

Cortège unitaire des collectifs d’Ile de France, invitation aux syndicats de défiler à la suite

MOBILISATION REGIONALE MASSIVE ET UNITAIRE LE 19 MAI

Nous étions nombreux, plus de 30 personnes, 11 établissements (IME alternance, CAT de Châtenay-Malabry92, MECS les Marronniers78 et des Hdj : Salneuve ; Marie Abadie, Bayen, EPI, la Grange Batelière, Les Vignoles95 et USIS). À l’ordre du jour, un point sur les négociations et organisation de la manifestation du 19 mai.

A)

Le point est fait sur les raisons de l’annulation de la paritaire du 19 mai. Le texte que la CFDT a proposé, sans concertation avec l’intersyndicale. La CGT et FO qui commencent à prendre conscience des dangers qu’il y a négocier . Les syndicats d’employeurs qui, de leur côté, n’ignoraient pas les appels des syndicats à une journée d’action. Tout le monde s’accorde sur la confusion qui règne autour de ces négociations. Confusion dont les enjeux dépassent la simple lutte contre la réforme de la CC66 .

B)

Le point sur la mobilisation dans les institutions révèle une réelle difficulté à mobiliser les salariés. Les raisons n’en sont pas toujours les mêmes, obstacle du côté des directions, démotivations des salariés, indifférence, non prise de conscience… Il est certain que le flou des négociations avec son flux d’informations contradictoires sur le net n’arrange rien et peut donner une impression de manque de sérieux.

L’accent est donc mis sur l’organisation de la journée du 19 mai qui est, rappelons le, une journée d’action à l’appel des trois centrales SUD, FO, CGT. La grève est officiellement possible et couverte par les préavis syndicaux.

Il faut diffuser le plus possible le tract rédigé par le collectif (vous pouvez le trouver aussi sur le site « touche pas à ma convention »). C’est ce tract qui a aussi été retenu par la coordination d’Ile de France des collectifs. Toutes les bonnes volontés sont les bienvenues concernant les photocopies !

Nous avons ensuite organisé la manifestation :

1 Une grande banderole va être réalisée :

« CC66 attaquée, 250 000 professionnels déqualifiés, des millions de personnes fragiles maltraitées ».

Elle ouvrira notre cortège . Composée d’une banderole horizontale d’au moins 4m sur 5m (soit 4 draps cousus ) et tenue par 6 sauveurs actifs en noir.

2 Elle sera suivie du mégaphone (merci Daniella) et de la banderole « Sauvons le soin psychique ! » (déjà utilisée le 19 mars)

3 Enfin, le must !, le défilé des « hommes-sandwichs », à chacun d’imaginer et de réaliser sa pancarte, le principe étant :

- Devant : « aujourd’hui » : »éducateur », « psy, » …avec descriptif rapide des personnes soignées, soutenues ) ;

- derrière : « demain », voilà par quoi ils veulent me remplacer : « agent de soin », « technicien de l’éducation …d‘encadremen t », « manager…. » « non diplomé », « sous-qualifié », « non formé », « payé au mérite » etc….… Deux cartons, deux bouts de ficelles , des marqueurs et voilà ! Pour ceux qui n’auraient pas le temps, pas d’idée, pas de matériel, certains sauveurs se sont proposés pour faire des sandwichs en plus. Le port des T-Shirt du 19 mars étant le « basic/tendance » indémodable du printemps.

Nous nous sommes tous quittés, revigorés, en espérant nous retrouver par milliers !

MARDI 19 MAI À 14H DEVANT LA DGAS

(Place des 5 martyrs du lycée Buffon, 75015 paris) Le cortège défilera jusqu’au siège de la FEGAPEI, rue de la Tombe Issoire 14ème

La prochaine AG du collectif « Sauvons le soin psychique ! » aura lieu dans la foulée :

MARDI 19 MAI À LA SUITE DE LA MANIFESTATION

17H,

À l’HDJ MARIE ABADIE

41, rue Raymond Losserand 75014 Paris

(amenez de quoi grignoter et se rafraichir ensemble, pour partager un moment convivial autant qu’actif…)

PS : Faites nous parvenir dés que vous en avez connaissance le niveau de mobilisation dans vos institutions

ASSEZ DE SE FAIRE BALADER ! NON AUX NEGOCIATIONS BIDONS ! LE 19 MAI MOBILISATION !

ASSEZ DE SE FAIRE BALADER ! NON AUX NÉGOCIATIONS BIDONS!

LE 19 MAI MOBILISATION !

Depuis janvier, de commission paritaire en commission paritaire, les fédérations d’employeurs sous couvert de « modernisation » de la convention de 66 avancent, pas à pas, leurs pions pour faire payer aux salariés et aux patients des réductions budgétaires sans précédents et mettre le secteur en ordre de marche pour le grand marché concurrentiel des services. Il en va de même du côté de la convention de 1951 (nouveau projet d’avenant rétrograde, sur les droits à la formation, syndicaux, les horaires,etc

Comment ne pas penser à la cohérence recherchée avec la fameuse loi Bachelot (H.S.P.T) qui prépare la fusion des branches du travail social, médico-social et sanitaire.

Que veulent-ils ? Transformer les établissements en entreprises rentables, au sein de grosses associations, avec à leurs têtes des managers efficaces dirigeant des employés déqualifiés (plus basés sur des diplômes),mal payés (salaires à la baisse), précarisés (part variable du salaire au mérite), non mobiles (plus de reprise d’ancienneté), aux conditions de travail détériorées ( fin des congés trimestriels, d’ancienneté), aux droits réduits( baisse des droits syndicaux, des indemnités de retraite etc), confinés à des tâches d’assistance ou de techniques protocolarisées sous le feu de (leur) évaluation permanente, enfin diviser les salariés (en creusant les écarts salariaux) pour mieux casser la dynamique de travail collectif.

Exemple : il fallait que la convention puisse intégrer de nouveaux métiers reconnus, or ils proposent d’accueillir des emplois « d’agent », « d’aide », « de chargé de » dont le vague de la définition se conjugue avec leur volonté de pouvoir recourir à de la main d’œuvre malléable et jetable, en déplaçant des métiers avec diplôme qualifiant vers des emplois sans diplôme et sans niveau de qualification spécifique requis. Pour notre secteur que signifie agent du soin sinon un sous éducateur ou infirmier qui pourrait remplacer à bas prix et sans qualification les métiers difficiles et exigeants de l’accompagnement et du soin psychiques !

Nous avions leur texte rétrograde de décembre, il est toujours d’actualité( !), et voilà le résultat des dernières « négociations » lors des commissions paritaires nationales, où les employeurs continuent de mener double jeu (pour eux ils sont bien dans le cadre d’une révision non d’une négociation), avec des organisations syndicales qui ont du mal à faire leur unité sur des bases offensives claires. Mais sachons-le, ils ont peur de la mobilisation des salariés qui a atteint déjà des niveaux inégalés lors des dernières journées d’action, c’est aussi pour cela qu’ils ont décidé de repousser la commission paritaire du 19 mai par crainte d’essuyer notre colère.

Nous ne laisserons pas démanteler notre convention ! Nous continuerons à avancer nos propositions pour l’améliorer au service des plus fragiles !

Tous dans la rue MARDI 19 MAI à 14H

devant la DGAS à Montparnasse (à l’appel de la CGT, FO, SUD, Coordination Nationale des Collectifs) et le 10 JUIN pour la manifestation nationale… !!!!

Collectif « sauvons le soin psychique » (www.sauvonslesoinpsychique.blogspot.com/), pour la coordination d’Ile de France des collectifs pour l’amélioration et la défense de la convention 66

1er mai, nous y étions, continuons!

Les épisodes pour la manifestation du 19 mai 2009,

Petit compte-rendu de l'AG du 11 mai 2009 à Montreuil des collectifs d'IdF (77, 78, 93 et les sauveurs).
Deux points essentiels étaient à l'ordre du jour, la commission du 19 et les mobilisations à venir.
Deux raisons à l'annulation de la CPN du 19:
- l'intersyndicale se fissure. La CFDT à proposé aux syndicats d'employeurs, sans en parler aux autres syndicats de salariés, une proposition de projet de réforme de la CCN66 proche de celui des patrons. FO et la CGT commencent à douter du bien fondé de la négociations (cf. leur tract consultables notamment sur le site touche pas à ma convention).
- Coté patron, ils sentent que les salariés se mobilisent. Ces gens s'informent comme nous et ils n'étaient pas sans savoir que plusieurs syndicats appelaient à une journée de grève et à une manifestation nationale le jour même. La division syndicale à bon dos, ils ne regrettent pas que la CPN ait été annulée.
Pour ce qui est de la mobilisation et des actions à venir:
- CGT, FO et SUD appellent, non plus à une grève et à une manifestation nationale mais à des ACTIONS LOCALES.
Pour ce qui de notre région, les trois fédérations appellent à une MANIFESTATION LE MARDI 19 MAI À 14H DU SIÈGE DE LA DGAS AU SIÈGE DE LA FEGAPEI (PROCHE DE DENFERT-ROCHEREAU) Le même parcours que le 4 mars mais à l'envers. Si les mathématiques sont de notre coté nous devrions être trois fois plus puisque trois centrales appellent cette fois-ci!
Nous avons voté, à la quasi unanimité des présents, la participations des collectifs d'IdF à cette manifestation derrière la banderole de la Coordination Nationale des Collectifs.




COMPTE RENDU DE L’ASSEMBLEE GENERALE DU 5 MAI 2009 à L’HOPITAL DE JOUR « BAYEN »

POINTS ET INFOS ABORDEES :
- Evaluation du niveau général de mobilisation
- Les relations entre notre collectif et les autres collectifs ( l’AG du Collectif IdF se déroulera le lundi 11 mai à 18 h à la bourse du travail de Montreuil Croix de Chaveau) et les syndicats ,(partenariat, rencontres , débats, actions communes , plates-formes revendicatives etc…)
- Comment toucher un maximum de professionnels et ce, dans tous les secteurs .Doit –on contacter, informer et peut être engager les associations de parents dans notre action (prévoir un argumentaire)
- Constat amer que les négociations proposées par l’intersyndicale patronale se situent dans le cadre de la révision de la convention, ce que nous redoutions.
- Il faut continuer à mettre la pression et préparer la journée d’ action du 19 mai prochain afin d’être très présents auprès des négociateurs et lors de la manifestation. Pour ce faire , nous convenons de l’importance d’une réunion de préparation , le mercredi 13 mai à partir de 19h dans les locaux de l’USIS 3 rue Ridder 75014 Paris Métro Plaisance 4 ème étage tel 01 45 45 46 91 ( si les portes sont fermées) , nous permettant de :
- réfléchir sur des questions de communication (comment exister et être reconnu et entendu des différents médias*)
- d’élaborer des slogans visuels et auditifs percutants (l’idée, entre autre, de se déguiser en homme-sandwich, a été appréciée et adoptée).
- De rédiger des messages forts et mettre en avant des plates formes revendicatives et s’opposer vivement aux projets, absurdes et dangereux, des organisations patronales, notamment sur les parties « filières et métiers ». (lire le compte rendu FO à ce sujet).
- contacts pris avec I.TELE et BFMTV
François COCHET








La Coordination Nationale CC66,
La CGT,
FO,
SUD,
Appelent à une manifestation nationale
à Paris le 19 mai ! (jour de cnpn)


La dernière CNPN prévue étant en juin, c'est le moment où jamais d'opposer aux syndicats employeurs la massivité de notre mobilisation !

Le 19 mai sera la première date nationale, spécifiquement CC66, intersyndicale, et lieu d'expression privilégié des salariés actifs mobilisés dans le cadre de la Coordination nationale des collectifs !

Le collectif "Sauvons le soin psychique !" a réussi une mobilisation forte et organisée le 19 mars. Unissons cette force à celle des autres collectifs, et syndicats, ENFIN RASSEMBLES !!!!!!