Cher patron...

CHER PATRON,

Je t’écris cette lettre que tu liras peut-être… Excuse mon style familier mais ne faisons- nous pas partie d’une grande famille, d’une grande communauté, celle de tous les gens dévoués à accompagner les plus démunis, les plus fragiles de nos concitoyens. Et nous communions tous dans le même idéal : accomplir au mieux cette mission si essentielle ; et pour cela nous sommes tous prêts à beaucoup d’efforts voire de sacrifices.

Et voilà que pour donner un nouveau sens et un nouveau départ à notre secteur d’activité, tu as proposé, il y a déjà un an, un projet moderne et dynamisant de refonte de la vieille convention collective de 1966. C’était le fruit d’un travail monumental qui n’a pas été compris à sa juste valeur, critiqué par des syndicats contestataires et foncièrement conservateurs et attaqué par des collectifs minoritaires manipulés, des groupes qui n’ont pas grand-chose à proposer sinon toujours plus pour asseoir leurs petits privilèges, sans jamais se préoccuper de l’intérêt collectif.

Heureusement, tu ne t’es pas laissé démonter par ces attaques et tu viens d’élaborer un nouveau texte encore meilleur que le précédent : plus court, plus ciblé sur l’essentiel et qui tient compte des remarques des quelques hommes de bon sens qui avaient proposé des amendements ; tu sais écouter, toi, les avis contraires, quand tu ne les suscites pas, sur ton forum de discussion en ligne par exemple.

Car tu as compris que pour développer le travail social, médico-social et sanitaire, pour ne pas le laisser à part du grand courant de transformation de notre société, il fallait le moderniser à l’égal d’autres secteurs, sur la base du seul modèle qui donne sa valeur et son éthique à notre civilisation : réformer pour plus de liberté, plus d’initiatives des individus, pour qu’ils donnent enfin le meilleur d’eux-mêmes en brisant les carcans de l’uniformité, de l’égalité par le bas, des faux acquis sociaux, protection illusoire et dépassée dans un monde sans cesse en mouvement et globalisé où seul ceux qui ont compris et intégré ce nouveau modèle révolutionnaire permettront et profiteront des avancées inéluctables et nécessaires.

Il faut pour cela constituer de véritables entreprises avec des tailles significatives pour mieux gérer, hiérarchiser et favoriser les actions essentielles, rendre plus lisibles à tous, pouvoir public, professionnels, partenaires, usagers, nos objectifs prioritaires. Déjà de nombreuses associations fusionnent pour réaliser des économies d’échelle et rationnaliser enfin, dans la synergie, le travail de chacun. Et cela pour être en bon ordre de bataille pour accompagner les réformes issues de la grande loi HSPT qui vient d’être voté, la création des ARS, la politique de l’évaluation vers toujours plus de qualité et les nouveaux dispositifs budgétaires avec notamment les CPOM.

De ce point de vue-là ton projet en 12 points est remarquable d’anticipation. Je vais en reprendre les éléments essentiels. Tout d’abord je voudrai défendre ta notion si précieuse de négociation sur « une base minimale ». L’indiquer toi-même ainsi, n’est-ce pas faire la preuve que tu es prêt à tous les enrichissements responsables, que ton texte n’est qu’une base de départ et que le plus urgent est de s’appuyer sur sa cohérence pour l’améliorer utilement. Croire que tu proposes le moins possible pour arriver à un résultat désavantageux pour la majorité des salariés est une contre-vérité flagrante.

Car tu proclames, à juste titre, que tu veux rendre attractive notre convention, délaissée par les jeunes et les managers d’expérience ou de haut niveau. Revaloriser les salaires de départ, proposer enfin des rémunérations convenables pour les cadres supérieurs face aux défis du présent, sont indispensables. Bien sûr tu veux également en finir avec la rigidité des grilles salariales afin de mettre en place ce qui fait sans cesse ses preuves, dans le monde de l’entreprise privée, et qui commence à se mettre en place dans la fonction publique, la part variable du salaire qui pourra récompenser les actions individuelles d’engagement, de prise de risque qui rompent avec l’immobilisme, la routine : nous n’accomplissons pas tous, à poste équivalent, le même travail, avec la même implication, avec le même mérite !

C’est pour cela que ta proposition sur les forfaits- jour est formidable : nous allons tous pouvoir nous organiser librement, le jour, le soir, la nuit, le week-end, travailler quand on veut, comme on veut ; c’est cela qu’attendent les hommes et les femmes modernes, sans être bridés à l’ancienne, dans des horaires de quasi petits fonctionnaires qui comptent minablement leur temps et qui veulent récupérer leurs dépassements. Sortons du carcan de cette convention obsolète, aggravé par les 35 h, et épanouissons-nous dans une nouvelle temporalité où le travail, magnifié sous le si noble nom de missions, devient une valeur essentielle au cœur de la vie dont nous pourrons faire profiter nos usagers, nos partenaires de vie ! Les critiques chagrins rétorquent qu’il suffit de démultiplier les missions, les dossiers pour que la tâche devienne difficile : c’est qu’ils ne font pas assez confiance aux nouvelles méthodes et procédures quantifiées et évaluées, c’est qu’ils raisonnent encore avec les vieux schémas où l’accueil et l’accompagnement se faisaient sur la base d’un dialogue qui confinait à la parlotte ! Et qu’ils ne font pas assez confiance à la sagesse de leur hiérarchie.

Pour terminer mon commentaire, je salue ta proposition si généreuse et si équitable d’une sixième semaine pour tous, ceux qui travaillent avec les adultes et qui sont de plus en plus nombreux dans notre secteur et ceux qui sont au service des enfants, de congés payés. Voilà qui répare l’injustice manifeste des congés trimestriels dans les établissements pour enfants : sont-ils des enseignants pour bénéficier de la moitié des vacances scolaires, ont-ils des cours à préparer, des copies à corriger ? Leur travail est-il plus pénible, plus difficile qu’avec des adultes non autonomes, lourdement handicapés ? Evidemment si tu avais proposé les CT pour tous… Mais pensent-ils seulement à ce que deviennent leurs usagers quand ils partent en vacances !?

Toutes ces transformations vont être difficiles, douloureuses peut-être pour certains, mais à terme c’est du gagnant-gagnant pour tous : la pérennité du secteur est assurée, nous démontrons notre sérieux aux pouvoirs publics qui ne pourront que nous aider ensuite, y compris budgétairement, car il faudra bien récompenser les efforts donc les financer. Sinon, si le ministère, le gouvernement, restent sourds à tant de bonnes volontés, (j’ai bien du mal à y croire), c’est tous ensemble que nous manifesterons pour défendre les acquis de cette nouvelle 66, appelons-là alors la cc2010.

Je te souhaite une bonne année 2010, cher patron. Sois sûr de mon soutien affectueux et attentif à toutes tes initiatives, modernes, intelligentes et désintéressées… !

Un salarié actif et responsable